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为深入学习贯彻自治区党委政府和全国供销总社有关供销合作社综合改革特别是有关干部人事队伍建设和教育培训的任务要求，深度促进教育培训与业务工作的有机融合，不断提升全区供销合作社系统人事干部业务素质能力，10月11日上午，全区供销系统人事干部业务培训班在呼和浩特市开班。自治区供销合作社党组成员、理事会副主任金朝霞出席开班式并讲话，自治区供销合作社二级巡视员王红朴主持开班式。各盟市供销合作社分管副主任、业务科长和业务骨干，区社相关处室、直属单位负责同志60余人参加培训。开班仪式现场本次培训班邀请了中华全国供销合作总社人事部三处处长乔小鹏和全国供销合作总社管理干部学院王婷婷分别就“供销合作社系统教育培训工作政策及重要意义的阐释”“社有企业人力资源管理和三项制度改革”等作专题辅导，部分盟市供销合作社同志作典型经验交流。中华全国供销合作总社人事部三处乔小鹏处长围绕“供销合作社系统教育培训工作政策及重要意义的阐释”作专题辅导中华全国供销合作总社管理干部学院王婷婷老师围绕“社有企业人力资源管理和三项制度改革”作专题辅导培训现场作交流互动会议指出，组织全区供销系统人事干部培训，是聚焦统一思想、凝聚力量的现实需要，是贯彻落实“全国供销总社教育培训工程”部署要求的具体举措，是组织人事工作更好服务系统综合改革和高质量发展的迫切要求。会议要求，一是要不断强化干部教育培训，切实为供销合作社改革发展赋能鼓劲。要拓宽工作思路，找准培训方向和重点，精心组织，强化管理，健全制度，统筹抓好机关干部、企业经营管理人才、基层供销合作社负责人及专业技术人才培训。二是要加强干部人才队伍建设，切实为供销合作社改革发展提供人力支撑。要加强基层人才队伍建设，广泛吸纳大学生村官、返乡创业青年、新型农牧业经营主体负责人等农村牧区能人加入基层社。要加强社有企业领导班子和人才队伍建设。要优化干部选育管用工作链条，重视机关干部特别是年轻干部队伍建设。三是深化“三项制度”改革，切实为社有企业创新发展激发活力。结合实际务实推进社有企业劳动用工、干部人事、薪酬分配制度改革，建立健全以合同管理为核心、以岗位聘任管理为基础的人岗匹配、进出通畅、灵活高效的市场化用工制度；建立健全与劳动力市场基本适应、与社有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；科学调整组织结构，减少管理层级，合理设置内设机构，提高管理效能效率。参加培训同志作交流发言通过此次培训，大家纷纷表示，要按照本次培训班的要求，切实把学习成果转化为推动供销合作事业发展的生动实践，着力提升系统人事管理和人才服务水平。